Gezondheid

Een van de hoogste medische dichtheden

De dichtheid van huisartsen in de Hautes-Alpes ligt boven het nationale gemiddelde. Volgens het INSEE telt het departement ongeveer 291 huisartsen per 100.000 inwoners (2023) - een ratio waarmee het tot de best bedeelde regio’s van Frankrijk behoort. Achter dit bemoedigende cijfer gaat echter een uitdaging schuil: ruimtelijke spreiding. Sommige landelijke en bergachtige gebieden hebben nog steeds te kampen met een beperkte toegang, met name tot gespecialiseerde zorg, en een ongelijke territoriale dekking.

De uitdaging van specialisatie
en duurzaamheid

Naast basisgezondheidszorg moet het departement ook specialisten aantrekken (tandartsen, cardiologen, neurologen, radiologen, enz.). De strategie “Aantrekkelijkheid van de gezondheidszorg” is specifiek gericht op het versterken van de ziekenhuis- en polikliniekdiensten in deze sectoren, door de oprichting van praktijken te ondersteunen, regionale samenwerking aan te moedigen (plattelandsziekenhuis / centraal ziekenhuis) en professionals te helpen zich te vestigen (huisvesting, financiële steun, digitale faciliteiten).

Een gecoördineerde aanpak
“Mon Avenir à Présent” (Mijn toekomst nu)

Met Mon avenir à présent richt de Hautes-Alpes zich op een eenvoudige strategie: het voor nieuwe werknemers gemakkelijker maken om zich op de lange termijn in de regio te vestigen. Het programma biedt praktische ondersteuning aan mensen die ervoor kiezen om zich in het departement te vestigen, of het nu gaat om jonge afgestudeerden, gezinnen die zich laten omscholen of reeds ervaren professionals.

Hoewel alle sectoren hierbij betrokken zijn (bouw, onderwijs, openbare werken, diensten, enz.), wordt er bijzondere aandacht besteed aan de beroepen in de gezondheidszorg. De uitdaging is duidelijk: voldoen aan de groeiende behoefte aan artsen en specialisten in de Hautes-Alpes. Om dit te bereiken is er, in samenwerking met de ARS, een one-stop-shop gewijd aan de gezondheidszorg die informatie en diensten centraliseert: administratieve procedures, mobiliteit, stageaanbiedingen, opleidingsmogelijkheden en logistieke ondersteuning. Het doel is om een soepel en aantrekkelijk carrièrepad te creëren dat zal helpen om professionals in de gezondheidszorg op de lange termijn te behouden.